本书以完善干部担当作为的激励机制为题，以期探索出立足中国大地上的干部激励机制和理论，从而构建具有中国特色和优势的学术话语体系，形成干部激励管理的“中国之治”。书稿的行为思路如下：首先，从历史视域总结提炼古代历朝历代和世界各国关于激励政策的经验启发，并通过文献研究和实地调研，分析当下中国干部激励机制的现状；其次，分别从积极组织行为视角和消极组织行为视角出发，基于机构改革场景，探讨了干部担当作为的内涵、表征、外延、影响因素和效果；再次，基于战略性人力资源管理的视角，探究两个典型场景下干部担当作为的动力机制，并分场景深入分析影响干部担当作为的影响机制和边界条件；最后，基于战略性人力资源管理视角提出进一步完善担当作为激励机制的对策建议。

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