本书围绕全球老龄化趋势及老年人力资源开发展开系统研究。第一章分析全球及中国老龄化现状，探讨数智技术对就业市场的影响，并提出政府、社会与老年人协同合作的多元发展模式。第二章基于“积极老龄化”视角，界定老年人力资源、数字鸿沟等核心概念，梳理相关理论，并探讨老年人力资源开发的现实意义。第三章以A公司护理岗位为例，通过问卷调查和数据分析，验证老年人力资源开发的可行性。第四章梳理国内外老年就业政策及社会保障体系的作用，进行国际比较并提出优化建议。第五章聚焦数字技能培训与终身学习机制，强调提升老年人数字素养的重要性。第六章研究数智健康管理与工作适应性，分析老年群体的健康需求及职场适应策略。第七章探讨数智技术如何赋能老年灵活就业，并结合典型案例分析新就业形态。第八章提出老龄化带来的创业机会，探索老年创业模式。第九章讨论社会参与对老年人力资源开发的促进作用，并结合北京市志愿服务案例进行分析。第十章结合中国创业文化，探讨老年数字创业的影响因素及发展路径。第十一章通过国际比较，总结国外经验并提出本土化建议。