本书基于社会比较理论、公平偏好理论、被剥削理论、公平互惠理论、高阶管理理论与制度经济学理论为基础，分析了高管薪酬不公平对嫉妒心理影响作用，重点阐明了高管嫉妒心理的认知机制、高管嫉妒心理的情感机制，高管嫉妒心理的行为机制。基于以上理论分析，本书从嫉妒心理视角实证考察了高管薪酬不公平与非效率投资关系，进而考察了高管个体特征对薪酬不公平与非效率投资关系的调节作用，以及制度环境特征对薪酬不公平与非效率投资关系的调节作用。