本书着眼于探讨企业高管团队薪酬差距的现状，并进一步区分高管团队内部薪酬差距和外部薪酬差距，利用上市公司报表数据检验高管团队内部薪酬差距，对高管团队稳定性和企业国际化绩效的影响；以及高管团队外部薪酬差距对企业综合绩效和企业环境绩效的影响。本书在构建理论分析框架的基础上，深入探讨了高管团队薪酬差距对企业绩效的影响，补充丰富了国内外关于高管薪酬问题的研究。同时也为企业设计科学合理的高管薪酬体系，为政府有关部门制定企业高管，尤其是国企高管的薪酬宏观调控政策提供理论依据。