本书以现代人力资源管理理论为指导，探讨高职院校教师队伍建设；视教师为高职院校的第一人力资源，研究高职院校教师人力资源的配置、开发、调控、激励与使用，分析了高职院校教师人力资源的独特性，高职院校教师人力资源管理与一般人力资源管理的共性与个性；从现代人力资源管理理论的角度审视和研究高职院校教师队伍建设和管理的实际工作，强调理论研究与解决实际问题相结合，对解决高职院校教师队伍建设和管理中存在的问题提出了很好的对策、措施或建议。