本书共十二章，总结了人力资源管理的概念、性质和作用，归纳了人力资源管理的功能、职能及体系，分析了人力资源管理的发展和趋势，阐释了人力资源管理人员和部门的角色及职责分担，对职位分析与胜任素质模型、人力资源战略规划、招聘与甄选和录用管理、培训与开发、职业生涯规划与管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等模块进行论述。