本书以跨文化背景下数智化赋能员工工作重塑的差异和共性为重要研究情景，人工智能、员工工作重塑与创新能力之间的关系，以及如何通过更加精准的人力资源管理策略来提升员工在数智化环境下的创新绩效。为了完成探索跨国企业员工工作重塑的路径，本研究采用文献研究、实证验证和案例研究的方法，系统剖析跨国企业员工在数智化背景下，人工智能赋能企业员工工作重塑的新路径，聚焦人工智能与企业员工工作重塑的交互作用，对员工创新性行为的内在影响机制。