本书系统探究了领导纳谏的概念、内涵、影响因素和作用机制，为组织管理中领导纳谏提供理论依据和实践指导。首先系统梳理和归纳以往学者的相关研究，对领导纳谏的概念和内涵进行了详细回顾，并对相关概念进行辨析；然后基于控制论模型进一步明确领导纳谏的内涵和内容结构，在此基础上依据量表开发的标准程序编制适合组织情境且具有良好信效度的领导纳谏测量量表；最后探讨了领导纳谏对员工未来建言数量和未来建言质量的影响，并揭示了学习目标定向和证明目标定向的中介效应，分析了关系能量和未来关注的调节效应。