在团队建设面临前所未有的困难时，如何建立成员间的联系和信任？如何使团队专注于目标？作者研究了世界各地的顶尖团队，对成功团队的合作方式进行研究，观察他们如何相互支持、解决冲突并达成共同目标。作者发现，伟大的企业文化建立在三个核心技能上：安全感、脆弱性和共同目标。书中阐述了如何更好地为团队成员、自己和共同目标提供服务，并将来自顶尖团队的经验凝练成60个具体可行的建议和练习，帮助团队构建一种凝聚力强、积极向上的文化。