本书系统构建了数字人才生态的理论体系与实践框架。首先剖析传统人才管理范式局限，提出基于价值共创的生态思维，并界定其理论内涵与核心机理。继而构建涵盖多元主体、技术驱动、规则治理及环境影响的生态系统模型，深入分析云原生、数据智能、区块链等技术基石。书中探讨了生态战略设计、内外人才资源激活整合、治理体系、动力机制等关键议题，阐释了从个体价值到生态网络的价值创造跃迁路径与评估方法。最后展望人工智能深化融合、组织形态演进及人本主义可持续发展的未来趋势，为数字文明时代的人才管理提供新范式。