本书旨在探讨在多元化股权结构和用工模式下，如何高质量地开展党建工作，以确保企业的高质量发展。本书首先分析了党建工作的理论价值和现实意义，指出了当前石油企业党建工作面临的问题和挑战。接着，详细介绍了研究的目标、内容、关键技术和研究路线，提出了通过实证研究、调查研究等方法，深入剖析多元化股权结构和用工模式对党建工作的具体影响，并提出相应的改进策略和路径。最后，制定了详细的项目研究进度计划和经费预算，并明确了项目的主要研究人员和组织机构。本书旨在推动党建工作与企业管理的深度融合，提升企业的内部凝聚力和竞争力。

何人可，女，汉族，中国石油西南油气田分公司四川川港燃气有限责任公司人力资源部（党委组织部）部长，机关党委副书记。1984年1月出生，大学本科毕业，长期从事国企党建工作，兼任四川省石油学会经济与企业文化专业委员会委员，著有《新形势下党风廉政建设策略》、《网络文化与思想政治工作创新》等论文，牵头撰写的党建成果多次获得行业研究成果一等奖。 文豪，男，汉族，西南油气田机关党委办公室主任、机关工会副主席。1986年8月出生，硕士毕业，长期从事国企党建工作，长期致力于党建理论与石油精神专题研究，著有《油公司模式下党建业务数字化建设探索与实践》等书，牵头撰写的成果获得行业研究成果一等奖、三等奖。