在科技强国建设和创新驱动发展战略实施的背景下，作为推动一国经济社会发展的关键资源，科研人员的重要性愈加凸显。随着学术劳动力市场自由竞争的加剧，科研人员的流动性日益增强。当前，科研人员流动呈现地理流动、机构流动、研究领域流动以及多重流动等多种模式，具有多样性和复杂性的特征。流动作为科研人员学术职业生涯中的重要变动，深刻影响着科研人员的学术表现与职业发展。因此，如何在把握中国科研人员本土流动规律与深层机制的基础上支撑人才队伍建设、服务国家发展战略，是政府、机构与学界共同关注的重要课题。本书面向国家现实需要和政策需求，基于国家自然科学基金项目负责人这一在中国具有代表性和普遍性的样本，构建了多源异构数据关联与集成的科研人员数据库。在政策梳理、文献归纳、理论推演的基础上，综合多种方法开展实证研究，探究中国科研人员在本土范围内的流动规律、学术表现与科研合作，旨在回答我国科研人员的流动有哪些模式及规律，不同流动模式下我国科研人员的学术表现与科研合作有何特征，以及科研人员流动对学术表现和科研合作的影响机制如何。相关结果对于有关部门科学评估人才流动效果和优化人才队伍建设具有参考价值。