本书聚焦数字经济时代劳动形态的变革，揭示了算法权力如何重塑人与劳动的关系。外卖骑手的流动选择、网约车司机的过劳困境、网红主播的情绪劳动，均凸显了零工经济看似赋能实为枷锁的新型隐性控制机制。作者结合马克思异化劳动理论、数字时代的管理变革及算法伦理困境，剖析数据要素如何成为新型生产资料，算法又如何重构劳动关系。通过典型案例，展现劳动者在“自由”与“规训”间的挣扎，探讨零工经济对传统劳动理论的冲击。同时，从实践层面分析欧盟数据法案、平台共治等治理尝试，提出以罗尔斯差异原则和哈贝马斯交往理性为指导，构建算法正义与人性化管理的平衡路径。