本著作围绕“传统制造企业四维组织要素如何动态复杂作用实现数字化转型进阶”的关键科学问题，理论分析并归纳出影响数字化转型的四维组织要素，引入组态理论，在划分出数字化转型不同阶段基础上，构建了企业数字化转型各阶段四维组织要素的组态理论模型并实证研究，从静态视角上揭示了企业各转型阶段四维组织要素的复杂作用机制，回答了企业实现各阶段数字化转型理想结果的“殊途同归”问题。进一步构建了企业数字化转型进阶中四维组织要素协同演化的函数模型并仿真模拟，从动态视角上揭示了企业数字化转型进阶中四维组织要素的协同演化机制，回答了加快企业数字化转型进阶的“同归之殊途快慢”问题。

张美丽，汉，中共党员，1987年10月生，山东诸城人，2015年4月毕业于哈尔滨工业大学，获管理学博士学位，2015年7月入职太原理工大学经济与管理学院。2018-2019年，先后在香港中文大学和香港浸会大学做访问学者。主要从事数字化转型、创新管理等方向研究。现为太原理工大学经济管理学院副教授、硕士生导师、会计系主任、会计系支部书记。主持和参与国家级、省部级以及横向项目20余项，发表国内外高水平学术论文30余篇，出版著作2部。

第1 章?绪?论……………………………………………………………… 1 1. 1?研究背景与问题提出……………………………………………… 3 1. 2?研究目的与研究意义……………………………………………… 5 1. 3?相关研究综述与评述……………………………………………… 8 1. 4?研究内容与研究方法……………………………………………… 15 第2 章?传统制造企业数字化转型进阶中四维组织 要素匹配的理论研究……………………………………………… 21 2. 1?影响传统制造企业数字化转型的四维组织要素………………… 23 2. 2?相关概念界定……………………………………………………… 34 2. 3?数字化转型阶段的理论划分及其特征…………………………… 43 2. 4?数字化转型进阶中四维组织要素匹配的组态模型……………… 49 2. 5?本章小结…………………………………………………………… 57 第3 章?传统制造企业数字化转型进阶中四维组织 要素的静态匹配机制……………………………………………… 59 3. 1?研究设计…………………………………………………………… 61 3. 2?变量的相关性分析与多时段QCA ……………………………… 85 3. 3?数字化转型孕育阶段组织要素匹配的三维组态模型检验……… 88 3. 4?数字化转型实施阶段组织要素匹配的三维组态模型检验……… 95 3. 5?数字化转型引领阶段组织要素匹配的四维组态模型检验…… 103 3. 6?本章小结………………………………………………………… 110 第4 章?传统制造企业数字化转型进阶中四维组织 要素的动态匹配机制…………………………………………… 111 4. 1?数字化转型进阶中四维组织要素动态匹配的种群演化 函数构建理论基础……………………………………………… 113 4. 2?数字化转型进阶中四维组织要素动态匹配的种群演化函数… 121 4. 3?数字化转型进阶中四维组织要素动态匹配的种群演化 函数检验………………………………………………………… 124 4. 4?种群演化函数的参数设定……………………………………… 129 4. 5?数字化转型进阶中四维组织要素协同演化的仿真结果……… 133 4. 6?本章小结………………………………………………………… 141 第5 章?比较案例研究与策略建议……………………………………… 143 5. 1?案例背景与企业数字化转型的四维组织要素匹配现状……… 145 5. 2?案例企业数字化转型进阶中四维组织要素匹配的组态……… 149 5. 3?案例企业数字化转型进阶中四维组织要素动态匹配机制…… 168 5. 4?策略建议………………………………………………………… 179 5. 5?本章小结………………………………………………………… 187 结?论………………………………………………………………………… 188 参考文献……………………………………………………………………… 191 附?录………………………………………………………………………… 206 ?