本书围绕“组织—人”互动机制，聚焦数字化治理背景下公共部门组织行为的新趋势与新问题，选编了一批融合行为科学方法、强调理论与实践结合的研究成果，展现了当前公共管理领域的重要探索方向。本辑涵盖三个核心议题：一是数字化治理中的组织负担与信任关系，重点讨论数字技术在行政管理与公共服务中的双重作用，揭示其在提升效率的同时可能带来的隐性成本；二是基层干部行为与组织激励机制，深入探讨压力类型、人格特质、组织问责、心态倾向等个体差异变量，如何在不同组织情境中影响担当行为与工作投入；三是绩效评价与能力建构路径，从人员评价体系优化、通才与专才配置，到成长型心态、排斥感知等心理机制，探索如何激发公共部门成员的创新与适应能力。此外，本书还关注干部制度改革、生育政策行为响应等政策层面的问题，拓展了行为视角在制度研究与公共决策评估中的应用边界。本书体现了对“公共组织如何运转”“政府人员如何思考与行动”这一核心问题的持续追问，力求为公共部门的科学治理与人本管理提供多维度的理论启示与实践参考。

本书围绕“组织—人”互动机制，聚焦数字化治理背景下公共部门组织行为的新趋势与新问题，选编了一批融合行为科学方法、强调理论与实践结合的研究成果，展现了当前公共管理领域的重要探索方向。本辑涵盖三个核心议题：一是数字化治理中的组织负担与信任关系，重点讨论数字技术在行政管理与公共服务中的双重作用，揭示其在提升效率的同时可能带来的隐性成本；二是基层干部行为与组织激励机制，深入探讨压力类型、人格特质、组织问责、心态倾向等个体差异变量，如何在不同组织情境中影响担当行为与工作投入；三是绩效评价与能力建构路径，从人员评价体系优化、通才与专才配置，到成长型心态、排斥感知等心理机制，探索如何激发公共部门成员的创新与适应能力。此外，本书还关注干部管理、生育政策行为响应等政策层面的问题，拓展了行为视角在制度研究与公共决策评估中的应用边界。本书体现了对“公共组织如何运转”“政府人员如何思考与行动”这一核心问题的持续追问，力求为公共部门的科学治理与人本管理提供多维度的理论启示与实践参考。

孟溦，华东师范大学教授、博士生导师。孟溦教授主要从事制度行为与社会治理、科技创新与科技评价、公共部门绩效评估理论与方法、公共政策分析与评价、高绩效人力资源管理等方向的研究。先后获教育部“新世纪人才计划”、全国“MPA优秀教师”、上海市“巾帼建功标兵”、上海“浦江人才”、上海市教学成果一等奖等。任第四届、第五届“全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会”委员、“上海市公共事务研究会”副会长、“中国行政管理学会”理事、《公共管理学报》编委等。主持国家社科基金重大项目、国家自然科学基金委面上、上海哲社、上海市政府决策咨询重点、上海市软科学重点以及中科院评估专项等研究项目二十余项。先后在Omega、Scientometrics、公共管理学报、中国管理科学、科研管理、科学学研究、高等教育研究等核心期刊发表论文多篇。