本书为中国能建集团近年来对于人才培养与引进等相关理念、标准、方法的总结之作，研究的重点是通过理论研究和实践分析，梳理反映人才队伍建设水平的人效指标关键数据，基于企业发展战略和行业发展先进水平，构建各类型企业适应发展战略和内外部环境变化的人才队伍建设理论模型。对照目标找出企业人才队伍建设现状与理论模型在人才数量、结构、素质等方面的主要差距，提出人才队伍结构优化方案及面向未来的人才管理体制机制转换举措，明确实现人力资源储备充足、人才队伍结构优化、人才队伍素质提升、人才发展路径清晰的实现方案。