本书以阐释人力资源管理的基本知识为切入点，着重分析了人力资源环境、人力资源需求与供给预测、工作分析与工作设计、人力资源招聘与培训开发、人力资源绩效管理与考核、薪酬管理与福利管理、职业生涯规划与管理的相关内容；接着探讨了员工激励与团队管理、人力资源的特色服务；最后研究了人力资源战略与规划的制订、人力资源战略与规划的实践发展。