中小企业已经成为了我国企业发展的一种重要模式，为我国社会经济发展提供了助力，但是当前，由于人才流失、人才短缺等因素的影响，中小企业难以得到持续发展与壮大，而导致这一现象存在的根本原因在于中小企业人力资源管理专业化不足，因此，要采取有效的方式提升中小企业人力资源管理的专业化程度。为此，本书重点探究了中小企业人力资源管理专业化路径，首先对相关概念与理论基础进行简要解析，分析与总结了美国、德国、日本中小企业人力资源管理的成功经验与启示，接着从外部因素与内部因素两个方面系统阐述了中小企业人力资源管理专业化的影响因素，并且通过对我国中小企业人力资源管理现状、问题及成因的探讨，揭示出了我国中小企业人力资源管理专业化面临的现实困境，据此提出了针对性的解决策略，确保我国中小企业人力资源管理质量得到进一步提升，最后对我国中小企业人力资源管理专业化的愿景进行了简要阐述。