预防和制止工作场所性骚扰是贯彻男女平等基本国策的重要举措，是用人单位不可推卸的法律义务和责任，是促进工作场所性别平等的重要环节。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，全国总工会女职工部对《指导手册》进行了修订，详细解读工作场所性骚扰的基本概念及类型，阐释用人单位应建立的制度机制，分析点评实践案例，旨在帮助和指导用人单位知晓并履行预防和制止性骚扰的法律义务；指导工会组织和职工了解和掌握法律法规，采取积极措施参与、促进、监督用人单位建立和执行消除性骚扰制度机制，在预防和制止工作场所性骚扰中发挥作用。