本书以互联网企业为背景，聚焦于探讨新生代员工组织公民行为的影响机制，从积极心理学的角度出发，系统分析了积极领导、组织氛围、心理资本等关键变量与员工组织公民行为之间的内在关系。在此基础上，进一步揭示了积极情绪在上述变量影响路径中的中介功能，并考察了领导—成员交换关系在这一过程中所发挥的调节作用，力求构建一个结构清晰、逻辑严密的理论框架。