二十大报告中指出,高质量发展作为中国式现代化的本质要求的重要组成部分,是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。企业高质量发展是中国经济高质量发展的微观基础。本书是给MBA、MPAcc等专硕使用的公司治理教材，结合中国的制度背景和公司实际，探讨已有理论在分析和解释中国公司治理问题时可能存在的局限性，以及如何在中国开展相关公司治理研究，如何分析中国公司治理实践，如何更好地构建、完善相关的公司治理机制。

姜付秀，中国人民大学商学院财务与金融系教授（二级）、博士生导师。曾担任过财务与金融系副主任、系主任。主要研究领域为公司治理、公司金融。入选教育部新世纪优秀人才支持计划、财政部会计名家培养计划。主持国家自然科学基金重点项目和面上项目多项，在国内外学术期刊如《经济研究》《管理世界》《Review of Finance》《Financial Management》、《Journal of Banking and Finance》《Journal of Corporate Finance》《Journal of Business Ethics》等发表论文60余篇；著有《公司治理：西方理论与中国实践》等著作。其论文被评价为“不仅仅是中国金融学博士生、而是世界上所有金融学博士生都应该读的文章”。

第1章 导 论 <br>1.1 相关核心概念 <br>1.2 公司治理问题的表现 <br>1.3 公司治理问题产生的根源 <br>1.4 公司治理体系 <br>本章小结 <br>第2章 股权结构 <br>2.1 概 述 <br>2.2 特殊的股权结构 <br>2.3 股权结构的各国实践 <br>2.4 大股东的公司治理效应 <br>2.5 中小股东的公司治理效应 <br>本章小结 <br>第3章 机构投资者 <br>3.1 机构投资者的起源与发展 <br>3.2 机构投资者的分类 <br>3.3 机构投资者的特点 <br>3.4 机构投资者的公司治理效应 <br>3.5 机构投资者治理效应的影响因素 <br>本章小结 <br>第4章 董事会 <br>4.1 概 述 <br>4.2 董事会的组织架构与议事方式 <br>4.3 董事会规模 <br>4.4 董事会独立性 <br>4.5 董事特征与董事会多样性 <br>4.6 董事长与总经理两职合一 <br>4.7 双层董事会:董事会与监事会 <br>本章小结 <br>第5章 经理人激励 <br>5.1 概 述 <br>5.2 经理人激励的构成 <br>5.3 经理人激励水平 <br>5.4 经理人激励的效率与公平 <br>5.5 经理人惩罚 <br>5.6 经理人激励水平的影响因素 <br>5.7 有效激励面临的挑战 <br>本章小结 <br>第6章 负债与分红 <br>6.1 负 债 <br>6.2 分 红 <br>本章小结 <br>第7章 信息中介 <br>7.1 概 述 <br>7.2 审计师 <br>7.3 证券分析师 <br>7.4 媒 体 <br>本章小结 <br>第8章 法律与监管 <br>8.1 概 述 <br>8.2 投资者立法保护 <br>8.3 投资者执法保护 <br>8.4 法律与监管的公司治理效应 <br>8.5 法律与监管实践中存在的潜在问题 <br>本章小结 <br>第9章 控制权市场 <br>9.1 概 述 54 <br>9.2 控制权市场的治理形式 <br>9.3 控制权市场的治理效应 <br>9.4 控制权市场的局限性 <br>本章小结 <br>第10章 经理人市场 <br>10.1 经理人市场的起源与发展 <br>10.2 经理人市场的构成及特点 <br>10.3 经理人市场的治理效应 <br>10.4 经理人市场类型及应用实践 <br>10.5 经理人市场治理的局限性 <br>本章小结 <br>第11章 利益相关者 <br>11.1 利益相关者的概念界定 <br>11.2 利益相关者治理的合法性 <br>11.3 利益相关者治理方式 <br>11.4 利益相关者治理效应 <br>本章小结 <br>第12章 公司治理模式 <br>12.1 英美公司治理模式 <br>12.2 德日公司治理模式 <br>12.3 东亚家族公司治理模式 <br>12.4 中国国有企业公司治理模式 <br>12.5 全球公司治理模式的发展方向 <br>本章小结 <br>参考文献