本书结合员工离职的相关理论，基于个体离职、群体离职、离职防范和离职干预的案例研究总结影响员工离职的组织因素和个人因素，为员工离职的组织干预提供实证研究的证据和行动措施的参考建议。本书的案例素材注重结合中国的文化特点和中国的管理实际，而且都是中山大学管理学院教师开发的管理案例并经过教学应用反复推敲的真实案例。