本书立足于数字化时代，以企业平台型发展为落脚点，梳理新情境下人力资源管理的发展情况。从人力资源管理在企业生态系统中的整体情况出发，分析人力资源演化至今的脉络，识别该情境下人力资源包含的对象、内容，构建本书主要的逻辑框架(人力资源系统从管理走向治理的逻辑改变)，着重关注人力资源管理六大模块在平台型企业中的本质变化和具体表现形式(例如现在发展起来的数字化绩效考核办法、颗粒薪酬等)，从理论和实践案例两个方面阐述平台、人力资源的主题。