本书围绕“数字化领导-员工创新绩效”这一核心关系，基于认知-情感个性系统理论框架将“双刃剑”的影响关系进行整合，更加全面地描述了数字化领导影响员工创新绩效的路径机制。在情感路径上，本书基于压力认知评价理论，提出组织技术变革支持能够削弱数字化领导对员工信息技术压力的负向影响作用。通过双路径调节效应的验证，能够揭示组织技术变革支持如何影响数字化领导对员工创新绩效的作用过程。这在一定程度上扩展了数字化变革背景下组织行为研究中组织技术变革支持的研究范围。