本书基于区域国别研究视角，系统构建了文化智商驱动的跨文化人力资源管理理论框架，深入解析文化智商在不同国家和区域文化背景下促进跨文化适应及提升组织效能的机制。通过融合理论探讨、实证分析及丰富案例，提出了因地制宜的文化智商提升策略。本书不仅为企业和组织应对多元文化挑战提供科学依据，也为个人提升跨文化适应能力、实现高效沟通与合作开辟了新路径，具有重要的理论价值和实践指导意义。