本书以员工亲领导不道德行为作为核心研究主题，并基于中国社会的差序格局特征，探究差序式领导对员工亲领导不道德行为的影响及作用机制。本书的研究对企业中的领导和员工都具有重要管理启示，对于领导者正确认识差序式领导和有效控制下属员工亲领导不道德行为有着积极意义，对于员工树立正确的道德价值观和有效控制自我情绪也有着重要作用。