本书阐述人力资源管理作为企业战略的核心组成部分，要求管理者不仅要具备专业知识，还要有领导力、沟通技巧和解决问题的能力。书中从人力资源管理的概述出发，分析了人力资源的基本理论，探索了人力资源规划的内容，同时对人力资源管理的绩效管理、薪酬管理等内容进行研究与讨论。