本书在经典的拉齐尔-罗森锦标赛理论基础上构建了一个包含迭代结构的动态模型，深入分析了管理层人力资本积累、代理人的道德风险以及委托人的道德风险如何共同影响组织的晋升规则和人事政策，并最终导致管理层膨胀。本书的研究发现存在两个维度的扭曲导致晋升成功的员工更长久地占据管理岗位，并且管理层膨胀并非简单的效率“低下”，而是组织为应对多重隐性约束而保持人员冗余的次优选择。