本书内容共分为十章，涵盖了公安人力资源管理的理论体系、价值意蕴、多重逻辑、理论愿景与机遇挑战、影响因素、评价体系、路径建构及案例追踪等。本书详细阐述了数字时代公安人力资源管理的指导思想、基本原则、理论基础和研究现状，介绍了公安人力资源管理数字化转型的影响因素与评价体系，从战略导向、锚定需求、技术赋能和结构调试四个方面提出了具体路径建构，为数字时代公安人力资源管理的转型和重塑提供支撑，使读者熟练掌握数字时代公安人力资源管理的理论与实践技能。

本书立足于国家治理能力现代化与公安改革深化的双重语境，以系统思维深入构建公安人力资源管理数字化转型的理论框架与实践路径，突破了传统人力资源管理研究的学科边界，广泛整合成熟度模型理论、创新生态理论、量子管理理论等跨学科理论资源，形成了具有公安特色的数字化转型理论体系。本书的出版旨在为新时代公安队伍建设提供兼具理论深度和时间价值的解决方案，引发更多关于数字时代公安组织变革的深度思考，为构建现代公安人力资源管理体系贡献智慧力量。

绪论
第一章 公安人力资源管理数字化转型的理论体系
第一节 公安人力资源管理数字化转型的概念范畴
第二节 公安人力资源管理数字化转型的理论基础
第三节 公安人力资源管理数字化转型的研究现状

第二章 公安人力资源管理数字化转型的价值意蕴
第一节 公安人力资源管理数字化转型的时代价值
第二节 公安人力资源管理数字化转型的重要意义
第三节 公安人力资源管理数字化转型的理论目标

第三章 公安人力资源管理数字化转型的多重逻辑
第一节 公安人力资源管理数字化转型的底层逻辑
第二节 公安人力资源管理数字化转型的历史逻辑
第三节 公安人力资源管理数字化转型的理论逻辑

第四章 公安人力资源管理数字化转型的理论愿景
第一节 公安人力资源管理数字化转型的思维革新
第二节 公安人力资源管理数字化转型的基本要素
第三节 公安人力资源管理数字化转型的理想框架

第五章 公安人力资源管理数字化转型的机遇挑战
第一节 公安人力资源管理数字化转型的机遇转向
第二节 公安人力资源管理数字化转型的风险挑战
第三节 公安人力资源管理数字化转型的现实困境

第六章 公安人力资源管理数字化转型的影响因素
第一节 公安人力资源管理数字化转型影响因素提取设计
第二节 公安人力资源管理数字化转型影响因素提取过程
第三节 公安人力资源管理数字化转型影响因素模型构建

第七章 公安人力资源管理数字化转型的评价体系
第一节 公安人力资源管理数字化转型的指标设计
第二节 公安人力资源管理数字化转型的模型构建
第三节 公安人力资源管理数字化转型的模型应用

第八章 公安人力资源管理数字化转型的组态分析
第一节 公安人力资源管理数字化转型的组态分析设计
第二节 结果变量与条件变量的设置与校准
第三节 公安人力资源管理数字化转型组态分析过程

第九章 公安人力资源管理数字化转型的案例追踪
第一节 需求拉动下的要素驱动型：公安人力资源管理数字化转型的北京智慧
第二节 结构赋能推动需求适配型：公安人力资源管理数字化转型的杭州方案
第三节 技术联合创新双向驱动型：公安人力资源管理数字化转型的嘉兴探索
第四节 动态适应下的战略导向型：公安人力资源管理数字化转型的福建创新

第十章 公安人力资源管理数字化转型的路径建构
第一节 战略导向：推动公安人力资源管理实现数智向数治的转变
第二节 锚定需求：推动公安人力资源管理实现虚拟向现实的嵌入
第三节 技术赋能：推动公安人力资源管理实现内部与外部的平衡
第四节 结构调适：推动公安人力资源管理实现重塑与改革的并行

结语与展望
研究结论
创新展望
参考文献