本书稿按照“要素-企业-产业”的逻辑链条，从要素赋能偏向、企业投入偏好、产业结构变迁三方面搭建了企业数字化转型影响劳动收入份额的理论分析框架；采用定性与定量相结合的方法，从多个角度分析并考察了企业数字化转型对劳动收入份额的具体影响，在此基础上阐释并验证了企业数字化转型对劳动收入份额影响的中介机制与调节机制；构建了“劳动者-企业-政府”的三维调节机制，从劳动者人力资本积累、企业创新能力提升、政府规制与保障三方面探索数字经济时代保持劳动收入份额相对稳定的可行路径。