本书系统探讨了团队权力配置效率及其影响机制，从权力功能主义和冲突理论角度分析了团队权力对创新绩效的双重作用。研究构建了基于双路径模型的框架，揭示团队权力在促进创新中的积极效果，同时也可能引发消极影响。全书内容结构严谨，涵盖了理论背景、积极影响机制、消极影响路径及其综合影响机制等，为管理实践提供了理论支持和实践指导。