本书研究的是一类特殊的群体—独立服装设计师，探讨的话题则是人力资源管理中的一个重要的共性主题职业生涯管理。之所以强调这样一个特性与共性的融合，某种程度上也是在努力为这本著作扩展更多的受众对象。换言之，对象虽有一定的特殊性，但通过特殊性开展研究得出的某些理论规律其实有很强的一般性启发。独立服装设计师的职业生涯管理，核心点在于独立，某种程度上具有一定的创业者属性。正如作者在讨论部分所提出的“专业性技术创业者职业发展五阶段路径理论模型”所说的那样，本书的研究结论对于其他类型的一些设计师同样有所启发，对于今天在零工经济背景下那些旨在打造个人IP的专业创业者来说也会有所借鉴。