本书以“专业深度”与“本土化落地”为核心，系统解析七大经典生涯理论(如霍兰德人格类型论、舒伯生涯发展理论、后现代生涯理论等)，结合中国社会文化特点，深入探讨理论在职业咨询、学校教育、企业人力资源管理等多场景中的创新应用。书中不仅涵盖生涯辅导的标准流程、沟通技巧及伦理规范，更聚焦实用工具——从正式评估量表(职业锚、MBTI)到非正式评估技术(访谈法、分类卡、角色饼图)，辅以大量真实案例解析(如大学生职业迷茫、职场转型困境)，帮助咨询师精准定位问题并设计干预方案。