本书比较全面地反映了人力资源管理领域的核心问题和重要内容，首先从企业人力资源管理概述和战略与规划入手，对人力资源招聘与员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工激励沟通与关系管理以及劳动关系管理方面进行了详细的分析和研究，最后提出了现代企业人力资源人性化管理及管理新思维。