本书从社会性别视角入手，构建了基于社会性别诊断的“就业适应度”分析模式，围绕禀赋、经济机会与能力三个基本指标，在市场、就业政策和社会管理三个基础性机制方面分别研究对女性农民工群体就业适应度存在的约束性因素，评估当前农民工就业帮扶政策对提高女性农民工群体就业适应度的作用，在此基础上，以关注性别平等、促进农民市民化为重点，总结地方实践经验，研究就业竞争矫正、就业政策调整和社会管理创新等方面的具体公共政策设计与制度创新。