劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。然而，现有的劳动关系主体之间的力量不对等和利益分配不均衡等问题一直存在，劳动关系主体尚未真正实现对发展成果的共享，劳动关系中各协调机制的统筹统建和民主协商难以有效解决和落实。实际上，中国工会承担员工服务、企业管理和社会治理等多元化职责，通过以对话参与者和第三方调停者的角色参与企业管理，在平衡企业和员工力量对比、协调企业和员工利益关系方面作用日益显现。本书以“企业-工会耦合关系在组织层面和个体层面的影响”为逻辑主线，主要从静态和动态两方面来探究企业-工会耦合关系对员工层面的体面劳动、工作投入、工作重塑、创新行为、适应性绩效和员工韧性以及企业层面的组织柔性、组织韧性、组织柔性、创新绩效和绿色绩效的影响效应和机理，这不仅揭示了企业-工会耦合关系在员工层面和企业层面的静态价值，还加深了企业-工会耦合关系在员工层面和企业层面的动态价值的认知，有利于深刻揭示企业-工会耦合关系运行的内在规律，为构建新时代和谐劳动关系的长效机制和企业高质量发展提供现实指导。