法律一本通系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。《劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法一本通》以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》主体条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章等，并附以相关案例，以方便读者理解和适用，是广大读者及相关实务人士查阅、解决有关法律问题必不可少的参考书。

以主法条为干，目录标注重点，收录最高人民法院典型性案例。

根据2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》全新修订。

法律一本通系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。2007年、2011年、2014年、2016年、2018年、2019年、2021年、2023年我们对其进行了改版，丰富了其内容，增强了其实用性，博得了广大读者的赞誉。

我们秉承以法释法的宗旨，在保持原有的体例之上，今年再次对法律一本通系列丛书进行改版，以达到应办案所需，适学习所用的目标。

新版丛书具有以下特点：

1.丛书以主体法的条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复和部分地方规范性文件，以方便读者理解和适用。

2.丛书紧扣实践和学习两个主题，在目录上标注了重点法条，并在某些重点法条的相关规定之前，对收录的相关文件进行分类，再按分类归纳核心要点，以便读者最便捷地查找使用。

3.丛书紧扣法律条文，在主法条的相关规定之后附上案例指引，收录最高人民法院、最高人民检察院指导性案例、公报案例以及相关机构公布的典型案例的裁判摘要、案例要旨或案情摘要等。通过相关案例，可以进一步领会和把握法律条文的适用，从而作为解决实际问题的参考。并对案例指引制作索引目录，方便读者查找。

4.丛书以脚注的形式，对各类法律文件之间或者同一法律文件不同条文之间的适用关系、重点法条疑难之处进行说明，以便读者系统地理解我国现行各个法律部门的规则体系，从而更好地为教学科研和司法实践服务。

中国法治出版社法规应用研究中心，组织法律专业人士以满足人民群众学法用法需求为出发点，编写相关实用专业的法律工具书和通俗易懂的普及读物。

中华人民共和国劳动法

• 总则

第 一 条 【立法宗旨】

第 二 条 【适用范围】

第 三 条 【劳动者的权利和义务】

第 四 条 【用人单位规章制度】

第 五 条 【国家发展劳动事业】

……

• 促进就业

……

• 劳动合同和集体合同

……

• 工作时间和休息休假

……

• 工资

……

• 劳动安全卫生

……

• 女职工和未成年工特殊保护

……

• 职业培训

……

• 社会保险和福利

……

• 劳动争议

……

• 监督检查

……

• 法律责任

……

• 附则

中华人民共和国劳动合同法

第一章 总则

第一条【立法宗旨】

★第二条【适用范围】

……

第二章 劳动合同的订立

……

第三章 劳动合同的履行和变更

第二十九条【全面履行义务】

……

第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条【协商解除劳动合同】

……

第五章 特别规定

第一节 集体合同

第五十一条【集体合同签订的程序】

第五十二条【专项集体合同】

……

第二节 劳务派遣

第五十七条【劳务派遣单位设立条件】

★第五十八条【劳务派遣单位与劳动者的关系】★

……

第六章 监督检查

第七十三条【劳动合同监督管理】

第七十四条【劳动合同监督检查范围】

……

• 法律责任

……

• 附则

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第一章总则

……

第二章调解

……

第三章仲裁

第一节一般规定

★第十七条【劳动争议仲裁委员会的设立】

第十八条【政府的职责】

第十九条【劳动争议仲裁委员会的组成与职责】

……

第二节申请和受理

第二十七条【仲裁时效】

★第二十八条【申请仲裁的形式】

……

第四章附则

★第五十二条【人事争议处理的法律适用】

第五十三条【劳动争议仲裁不收费】

第五十四条【实施日期】

附录

本书所涉文件目录