为引导企业加强行业对标分析，提升经营发展质量，更好落实国有资产保值增值责任，国务院国资委依法履行企业出资人职责，于2006年印发《中央企

业综合绩效评价管理暂行办法》 （国资委令第14号），建立中央企业绩效评价

制度。此后，国务院国资委每年编制发布 《企业绩效评价标准值》 （以下简称

《标准值》），组织开展中央企业绩效评价，中央企业和地方国资委也对所属企

业参照开展绩效评价工作，有力推动企业高质量发展。

2025年，国务院国资委根据有关规定及实际工作需要，利用全国国有企业

经营数据、国家统计部门有关资料等，结合对2024年度国民经济各行业运行情况的客观分析，运用数理统计方法，编制形成2025年版 《标准值》。2025年版《标准值》包含盈利回报、资产运营、风险防控、持续发展 ４个维度16项指标，以及8项补充指标。共涵盖10个行业大类、48个行业中类和107个行业小类，部分行业细分为大、中、小等规模类型。为满足国际对标工作需要，同步收录19个行业2024年企业绩效评价国际标准值。

为强化企业绩效评价工作应用，2025年版 《标准值》丰富 企业绩效评价工作应用实例板块内容，选编国家电网有限公司、中国华能集团有限公司、

中国铝业集团有限公司、中国中车集团有限公司、中国海洋石油集团有限公司

５家企业案例，供广大读者参考借鉴。首次提供 一书一码配套数字资源，

提高数据查阅便捷性，读者可根据需要扫码获取。

下一步，国务院国资委将结合实际，持续优化绩效评价体系，强化绩效评

价工作应用，更好推动国有资本和国有企业做强做优做大，增强核心功能，提

升核心竞争力，加快建设世界一流企业。

国务院国资委考核分配局的主要职责是：健全所监管企业国际对标、行业对标体系，完善所监管企业负责人经营业绩考核制度和企业绩效评价制度，对所监管企业负责人经营业绩进行年度和任期考核，对所监管企业开展绩效评价；提出所监管企业负责人薪酬和激励办法，并根据考核结果组织实施；规范所监管企业负责人履职待遇、业务支出管理；研究提出国有企业收入分配制度改革的指导意见，调控所监管企业工资分配总体水平，规范职工福利保障；健全国有企业中长期激励约束机制，指导监督所监管企业规范实施。