全书共8章，分为组织行为和领导力开发两部分，书名与MBA课程同名。本书注重内容与方法结合，强调从管理实际出发，对教学内容不断更新与充实，尤其是突出领导力的研究，这是以前同类教材中所没有的。2005年组建组织行为与人力资源管理教学团队以来，全面采用电子信息化教学手段，改革教学方法和内容，加强和完善实践教育环节。教学方法从最早的老师单向讲课，转变为授课、案例分析与讨论、角色扮演、模拟和企业现场实习等多种方式；从单纯的理论教学模式发展成为“理论教学——案例教学——模拟教学——实习教学”四位一体的互动式教学模式；变以“教师为中心”为以“学生为中心”，变以“教育为中心”为以“学习为中心”；在教学内容与知识结构安排上，实现纵深发展的“T”型综合与平衡教学。