随着人工智能技术的快速发展及其在组织管理中的广泛应用，如何提升员工对人工智能技术的持续采纳成为学界和实践中的重要议题。特别是面对人口老龄化背景下老龄员工的特殊需求，其技术焦虑对人工智能技术采纳的影响机制尚未得到充分研究。《老龄员工技术焦虑与人工智能技术持续采纳：基于情感与认知的双路径模型》以老龄员工为研究对象，探讨其技术焦虑与人工智能技术持续采纳之间的关系，并构建了基于情感与认知的双路径模型，揭示了技术焦虑在老龄员工技术采纳过程中的复杂作用机制。