本书围绕高校党务干部胜任素质这一主题，运用人力资源管理理论中的胜任素质理论和激励理论，深入探讨了新时代背景下提升高校党务干部胜任素质的理论基础、现状、存在问题及对策建议。 首先，阐明了研究的背景和意义，梳理了国内外相关研究现状，明确了研究的思路与方法。 其次，基于干部队伍建设理论、胜任素质理论和激励理论的基础，强调了其在加强党对高校的全面领导、落实立德树人根本任务、解决现实困难中的重要价值。通过对高校党务干部胜任素质的调查分析，发现了当前存在的问题，深入剖析了问题产生的原因，指出制约队伍发展的关键因素。 再次，在分析胜任素质冰山模型、洋葱模型以及对两者之间进行比较之后，阐述构建高校党务干部素质能力框架的必要性。重点提出构建高校党务干部素质能力模型的思路和胜任素质模型示意图，并对模型进行了解析。 最后，从加强顶层设计、结合胜任素质理论提升党务干部素质能力、完善考核监督机制、落实激励措施等方面提出了高校党务干部胜任素质培育路径建议。

王颖慧，女，汉族，山东滕州人，研究生，法学博士，中共党员，高级人力资源管理师。现任马克思主义学院党委书记，硕士生导师。中国广西人才市场人才评价中心阅卷专家。主要研究领域为党史党建、刑法学、民族法学。主持广西哲学社会科学规划研究课题1项，广西教育科学“十四五”规划专项课题、广西高校统战理论课题、广西区政法委课题等厅级课题6项；参与国家社会科学基金重大项目1项、国家社会科学基金项目西部项目1项、作为骨干成员参与厅级项目20余项，发表学术论文20余篇。曾获得自治区党委教育工委优秀共产党员、广西民族大学优秀共产党员、广西民族大学优秀党务工作者、广西民族大学优秀教育工作者等荣誉称号。

目 录 第一章 绪 论 第一节 研究背景 第二节 研究意义 第三节 研究综述 第四节 研究思路与方法 第二章 研究价值意蕴 第一节 加强党对高校的全面领导 第二节 落实立德树人的根本任务 第三节 解决现实困境的基本方法 第三章 党务干部队伍建设和人力资源管理相关理论 第一节 马克思主义经典作家干部队伍建设理论 第二节 新时代干部队伍建设理论 第三节 高校党务干部队伍建设理论 第四节 胜任素质理论 第五节 激励理论 第六节 胜任素质理论与激励理论的协同关系 第四章 高校党务干部队伍胜任素质现状分析 第一节 调研基本情况 第二节 存在的主要问题 第三节 原因分析 第五章 高校党务干部胜任素质模型构建 第一节 胜任素质模型介绍 第二节 胜任素质模型构建必要性及构建思路 第三节 模型解析 第六章 高校党务干部胜任素质的培育路径 第一节 加强顶层设计 第二节 提升党务干部素质能力 第三节 完善考核监督机制 第四节 落实激励措施 第七章 总结与展望 第一节 研究创新点与理论贡献 第二节 研究不足与展望 附 录 高校党务干部队伍建设问卷调查 主要参考文献