本书从高校人事编制管理相关概念的界定出发，以现状与问题为切入点，学习西方发达国家高校的先进理念，指出高校人事编制管理改革应在充分了解国外高校先进的范式、经验和问题下，将视野聚焦到我国高等教育的实情，高校的实际以及高校人事制度的事实上，在多种可能性中如何做出理性的选择。借鉴国际经验，遵循现代大学制度发展趋势，采取归纳与演绎相结合、定性与定量相结合、案例分析与比较研究相结合的方法，从问题着手，以理念为指导，在立足于中国实情的前提下，做出正确选择。并以部分高校为例，进行案例分析，借鉴国外高校教师管理的具体实施方案，为高校人事编制管理提供经验借鉴，最终构建以激励为目标的高校人事编制管理策略体系。