本书是一本学术专著。当今世界百年未有之大变局加速演化，经济全球化使跨国企业得到了空前的发展，企业在各个国家的发展过程中，为了吸引更多的人才，适应员工工作—家庭平衡需求，很多跨国企业采用弹性工作制度给员工提供工作方式的便利条件。但在很多情况下，由于忽视了各国的文化差异给公司在实施弹性工作制时带来了巨大的损失，本书试图利用跨文化领域的研究成果对企业采用弹性工作制与员工工作—生活平衡关系的影响进行一些尝试和探索，以文化为着眼点，用经过反复检验的跨文化理论去探索企业使用弹性工作制之后对员工工作—家庭平衡关系的影响，以期推动我国在这一领域的深入研究。