2017年，中国新医改进入新阶段，医院运行环境发生巨变，院长在传统模式下练就的“职业化”管理能力明显无法适应新要求，而院长的多元化角色也导致前所未有的角色压力。基于此，本书通过文献综述和专家访谈，建立了研究模型，确定了中国医院院长职业化管理的研究变量；探讨了中国医院院长职业化管理的关键影响因素，职业化管理胜任能力如何影响院长的工作满意度、组织绩效和角色压力，以及角色压力如何影响工作满意度和医院的组织绩效；最后指出研究的局限性和不足，以及未来发展方向。