本书基于管理者认知理论和多维创新的视角，采用大样本实证研究方法，探讨企业家的中庸思维对各种创新类型和创新过程不同发展阶段中的作用，以及外部环境因素对中庸思维作用机制的权变影响。本书特色在于，跳出既往笼统地将中庸思维给予全面肯定或者全盘否定的绝对主义认识窠臼，以及主要研讨员工个体中庸思维的局限，根据企业创新各种类型和发展阶段的差异性特征，探索企业家中庸思维对各种不同创新类型的异质性影响，在一定程度上调和现有关于中庸思维与创新之间关系的争议，加深了对中庸思维这一儒家思想精华的辩证理解。

尤成德，中山大学管理学博士，现为集美大学工商管理学院副教授、硕士生导师，市场营销系主任、创新创业研究中心主任，福建省引进人才。主要研究领域为企业战略与组织、创新与创业、中华传统文化与现代管理。