在上市公司高管天价薪酬频繁见诸报端的现实背景下，本书以最优契约理论和管理层权力理论的观点分歧为导向，基于公司治理视角并分别从内部治理机制、外部治理机制、联合治理机制三个维度深入剖析中国上市公司高管超额薪酬的理论内涵和影响因素。研究结论明确了高管超额薪酬作为公司代理成本的本质，拓展了高管超额薪酬问题的研究视野，为我国上市公司进一步完善公司治理体系的顶层设计提供了学理支撑与决策参考。 本书可供公司治理学、公司金融学等相关领域读者阅读，也可供相关决策部门、科研院所的研究人员及普通高等学校经济管理类或社科类师生参考。

陈晓珊，女，汉族，广东汕头人，经济学博士，硕士生导师。现为广东财经大学会计学院/智能财会管理学院副教授，主要从事公司治理、公司财务和资本市场等方面的教学、科研工作。

第一章 导论
第一节 研究背景与研究意义
第二节 研究思路与研究内容
第三节 研究方法
第四节 创新之处
第二章 理论基础与文献综述
第一节 概念界定与指标衡量
第二节 理论基础
第三节 文献综述
第四节 文献评述
第三章 中国上市公司高管薪酬的制度背景和现状
第一节 中国上市公司高管薪酬制度背景
第二节 中国上市公司高管薪酬现状
第四章 公司内部治理与高管超额薪酬
第一节 公司内部治理与高管超额薪酬：内部控制质量视角
第二节 公司内部治理与高管超额薪酬：冗员负担视角
第三节 公司内部治理与高管超额薪酬：独立董事薪酬激励视角
第四节 公司内部治理与高管超额薪酬：实际控制人境外居留权视角
第五章 公司外部治理与高管超额薪酬
第一节 异质个体机构投资者持股与高管超额薪酬
第二节 产品市场竞争、机构投资者持股与高管超额薪酬
第六章 公司联合治理与高管超额薪酬：高管薪酬契约有效性视角
第一节 引言
第二节 理论模型
第三节 理论分析与研究假设
第四节 研究设计
第五节 实证分析
第六节 机制分析：基于企业生命周期视角
第七节 本章小结
第七章 研究结论和政策建议
第一节 研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究不足与未来展望
参考文献