面对改革进入“深水区”和“攻坚期”的新任务，领导干部“为官不为”、“拒绝提拔”等不良现象依然存在，说明当前激励机制存在着一定不足。针对如何调动领导干部干事创业的积极性、主动性和创造性，本书从领导干部激励机制的基本概念与基本理论出发，提炼领导干部激励机制的发展脉络与特点经验，分析领导干部激励机制面临的突出问题和具体成因，从解决问题的视角出发尝试构建领导干部激励机制的基本原则，探索领导干部激励机制的健全之道，持续激发领导干部干事创业热情和动力，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。

刘莹，中国科学院大学马克思主义学院教师，长期从事当代中国政治、新时代党的建设理论与实践教学与研究。参与多项国家级重大课题研究，先后在《山东社会科学》、《学习时报》等期刊报纸上发表多篇专业论文，担任副主编参与编写《全面从严治党与法规制度建设》、《新时代党的建设与依规治党》等书籍。