本书从人力资源管理的典型工作任务出发，旨在提供一种提高学生职业素养和职业能力的解决方案，切实做到了理论够用，重在实践。较好地体现了“做中学、学中做、工学结合”的高职高专教育特色。本书全面系统地讲述了人力资源管理的知识，包括人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。每一章开篇以案例导入，中间辅以小案例、小思考、小练习、小知识等帮助加深理解，结束则以实用工具、实训应用、管理链接进行全面实践。

吴强，番禺职业技术学院管理学院副教授，主要从事战略管理、创新管理研究，主持多项省市级课题，发表论文17篇，出版教材8部。阚雅玲，教授，高级经济师，国家通用管理能力培训师，广东省教学名师。现任番禺职业技术学院工商管理系管理教研室主任，香港公开大学、澳门公开大学客座教授、硕士生导师，全国高职高专广东师资培训基地客座教授等。黄美灵， 番禺职业技术学院骨干教师。丁雯，番禺职业技术学院骨干教师。

模块一 人力资源管理基础
单元一 人力资源与人力资本
单元二 人力资源管理相关知识
单元三 人力资源管理的基本理论
模块二 人力资源规划
单元一 认识人力资源规划
单元二 人力资源规划的程序
单元三 人力资源预测
单元四 人力资源供需的平衡
模块三 工作分析与工作设计
单元一 认识工作分析
单元二 工作分析的程序和方法
单元三 职务说明书的编写
单元四 工作设计
模块四 员工招聘与录用
单元一 招聘的目的与流程
单元二 招聘计划的制订
单元三 招聘渠道的选择
单元四 招聘广告和招聘申请表设计
单元五 甄选
单元六 录用
模块五 员工培训与开发
单元一 培训与开发的流程
单元二 培训与开发的需求分析
单元三 培训与开发计划的制订
单元四 培训与开发计划的实施
单元五 培训与开发的效果评估
模块六 绩效管理
单元一 绩效与绩效管理
单元二 绩效计划与绩效沟通
单元三 绩效考核指标体系的设计
单元四 绩效考核方法的选择
单元五 绩效反馈和结果运用
模块七 薪酬福利管理
单元一 薪酬福利管理基本问题
单元二 岗位评价
单元三 薪酬调查
单元四 薪酬制度制定
单元五 薪酬计算
单元六 福利制度设计
模块八 劳动关系管理
单元一 劳动关系管理流程
单元二 劳动合同管理
单元三 劳动争议处理
单元四 劳动安全卫生管理
单元五 人事档案管理
主要参考文献