本书基于对30余位跨国劳动者和跨国企业管理者的深度访谈资料以及商务部、人力资源和社会保障部等权威部门公开发布的相关数据等资料，通过构建基于可及性和便携性的跨国劳动者社会保障风险分析框架，采用文献研究法、深度访谈法和比较研究法等研究方法，在刻画中国跨国劳动者的分布态势基础上，从社会保障制度的可及性和社会保障权益的便携性两个维度研判了中国跨国劳动者的社会保障现状；深入剖析了中国跨国劳动者社会保障风险的三种典型样态，探讨了中国跨国劳动者遭遇的社会保障风险是否存在群体性差异；从中国跨国劳动者、中国跨国企业和中国政府三大责任主体出发，系统揭示了中国跨国劳动者社会保障风险引致的主要负面效应；重点考察了欧盟、加拿大、澳大利亚和菲律宾等典型国家（地区）应对跨国劳动者社会保障风险的主要实践，总结其成功经验和有益做法；从中国跨国劳动者、中国跨国企业和中国政府三个层面出发，构建了政府主导、跨国企业和跨国劳动者共同参与的中国跨国劳动者社会保障风险化解机制。

谢勇才，管理学（社会保障专业）博士，毕业于中国人民大学劳动人事学院，现为华中科技大学社会学院副教授、硕士生导师，入选湖北省楚天学者计划·楚天学子。主要从事社会保障理论与政策研究，已出版1部学术专著，主持国家社会科学基金和华中科技大学自主创新基金项目等多项科研项目，在《中国人口科学》《中国软科学》和《中国行政管理》等重要期刊发表40余篇学术论文。