对于中国公民美好生活感知的测量，最为全面、客观、准确和科学的结构体系，就是获得感、安全感和幸福感。“三感”是判断人民群众美好生活需要是否满足以及在何种程度上满足的主要评判依据。 本书将从员工的主观福利视角切入，探讨公共部门中员工收入对其美好生活感知的影响，进一步探寻公共部门中员工薪酬差异的不同影响因素，公共部门又应该采取什么样的策略完善薪酬结构？结合线性回归和分位数回归方法，对公共部门中员工的收入与其主观福利进行多维度的深入探析，以期望调节员工薪酬结构、促进分配公平，助力推进国家治理现代化发展。

于娇，山东威海人，大连理工大学管理学博士，沈阳师范大学管理学院副教授，南开大学博士后，在《世界经济》《经济理论与经济管理》《财经科学》《管理现代化》等学术期刊发表论文20余篇。主持中国博士后科学基金面上项目、教育部人文社科青年项目、辽宁省社科规划基金项目等8项。获得辽宁省哲学社会科学成果奖（政府奖）、辽宁省自然科学学术成果奖二等奖、沈阳市社会科学优秀学术成果奖、辽宁省管理科学研究会优秀论文一等奖等多项。合作者逯宇铎，大连理工大学三级教授/博士生导师。任晓彤，沈阳工业大学博士研究生。